Canada Life Altersvorsorge | Tarife & Leistungen 2025
Altersvorsorge Canada Life – Renten und Altersvorsorge Leistungen:
- Welche fondsgebundenen Rentenversicherungen bietet Canada Life für eine flexible Altersvorsorge an?
- Wie unterstützt das UWP-Prinzip die Kapitalentwicklung Ihrer Rentenversicherung trotz Marktschwankungen?
- Warum ist Canada Life mit über 500.000 Kunden ein starker Partner für Ihre private Altersvorsorge in Deutschland?
- Welche Zusatzoptionen wie Berufsunfähigkeits- oder Hinterbliebenenversicherung können Ihre Rentenversicherung sinnvoll ergänzen?
- Wie gelingt die betriebliche Altersversorgung mit Canada Life durch digitale Verwaltung und flexible Beitragsgestaltung?
Canada Life – Pionier der fondsgebundenen Altersvorsorge in Deutschland
Canada Life blickt auf eine lange Tradition zurück: Gegründet 1847 in Kanada, ist das Unternehmen seit 2000 in Deutschland aktiv. Als Niederlassung der irischen Canada Life Assurance Europe plc mit Sitz in Köln und Neu-Isenburg bedient es bundesweit den deutschen Maklermarkt. Mit über 800 Mitarbeitern, rund 500.000 Kunden und einem in Deutschland verwalteten Vermögen von über 10 Milliarden Euro zählt Canada Life zu den bedeutenden Anbietern von Altersvorsorge- und Risikoabsicherungsprodukten. Die Muttergesellschaft Great-West Lifeco Inc. garantiert eine solide Finanzkraft, was sich in einer Solvabilitätsquote von 130 Prozent widerspiegelt.
Canada Life konzentriert sich ausschließlich auf den Vertrieb über Makler und ist besonders bekannt für fondsgebundene Lösungen. Die Angebote reichen von privaten Rentenversicherungen über Basisrenten bis zur betrieblichen Altersversorgung. Dabei spielt das Unitised-With-Profits-Prinzip (UWP-Prinzip) eine zentrale Rolle, das künftige Wertsteigerungen glättet und für Stabilität sorgt. Riester-Renten gehören nicht zum Portfolio; der Fokus liegt klar auf flexiblen fondsbasierten Produkten in allen drei Altersvorsorgeschichten.
Welche Leistungen bietet die fondsgebundene Privat-Rentenversicherung GENERATION private plus?
Die private Rentenversicherung GENERATION private plus von Canada Life steht für flexible, fondsgebundene Altersvorsorge in der dritten Schicht. Mit einem Mindestbeitrag ab 50 Euro monatlich, optional auch mit Einstieg ab 20 Euro, richtet sich der Tarif an alle, die selbstbestimmt vorsorgen wollen. Einmalbeiträge sind ebenso möglich.
Die Fonds-Auswahl umfasst über 30 speziell für Canada Life aufgelegte Fonds und Fondsportfolios. Darunter befindet sich der UWP-Fonds mit Garantie sowie ein automatisches Portfolio Management (APM), das Ihre Geldanlage je nach Marktlage optimal steuert. Sie können bis zu 20 Fondswechsel im Jahr kostenlos durchführen – ideal, um flexibel auf Marktveränderungen zu reagieren.
Das Garantieprinzip basiert auf Wertglättung: Jährlich wird ein geglätteter Wertzuwachs festgelegt, der 2024 bei 2,0 Prozent lag. Dieser Wert garantiert eine Mindestentwicklung, die Sie beim Rentenbeginn als Schlussbonus zusätzlich erhalten, wenn der tatsächliche Wert darunter liegt. Langjährige Kunden profitieren ab dem sechsten Jahr von Treueboni in Form zusätzlicher Fondsanteile.
Zur Absicherung können Sie Zusatzbausteine wie eine Berufsunfähigkeitsversicherung, eine Schwere-Krankheiten-Versicherung oder eine Hinterbliebenenrente wählen. Die Notfalloption erlaubt zudem kurzfristige Teileentnahmen aus dem Vertrag.
Die Rentenzahlung ist flexibel: Zur Auswahl stehen lebenslange Rente, Kapitalzahlung oder eine Kombination aus beidem. Beiträge können jederzeit per Zuzahlung erhöht oder bei Bedarf auch entnommen werden. Die Kosten setzen sich aus Abschlusskosten (ca. 5 bis 5,5 % verteilt auf 5 Jahre), einer monatlichen Verwaltungsgebühr von 5 Euro sowie Fondsgebühren und Garantiegebühren zusammen.
Tarifdetails GENERATION private plus im Überblick
| Kriterium | Details |
|---|---|
| Mindestbeitrag | 50 € monatlich (Startoption 20 € möglich) |
| Fondsauswahl | Über 30 Fonds inkl. UWP-Fonds mit Garantie, APM |
| Fondswechsel | Bis zu 20 kostenlose pro Jahr |
| Garantie | Wertglättung mit 2,0 % Mindestzuwachs (2024) |
| Zusatzleistungen | Berufsunfähigkeit, Schwere Krankheiten, Hinterbliebenenrente |
| Rentenzahlung | Lebenslang, Kapitalzahlung oder Kombination |
| Kosten | 5–5,5 % Abschlusskosten, 5 € Monatsgebühr, 1,5 % Fondsgebühr |
Welche Vorteile bietet die steuerlich geförderte Basisrente GENERATION basic plus von Canada Life?
Die Basisrente GENERATION basic plus ist eine fondsgebundene, zertifizierte Rentenversicherung für die erste Schicht. Sie bietet Ihnen attraktive Steuervorteile mit einer 100-prozentigen Absetzbarkeit der Beiträge im Jahr 2025 (bis max. 29.344 Euro für Ledige bzw. 58.688 Euro für Verheiratete).
Die Fondsauswahl entspricht dem privaten Tarif, erweitert um Multi-Asset-Fonds mit unterschiedlichen Risikoprofilen. Auch hier profitieren Sie von einem wertglättenden UWP-Fonds mit garantierter Mindestverzinsung (1,5 % jährlich). Treueboni gibt es ab dem sechsten Vertragsjahr.
Flexibilität zeigt sich bei den Beitragszahlungen, die monatlich, vierteljährlich oder jährlich möglich sind. Sonderzahlungen und Zuzahlungen sind ebenfalls enthalten. Die Rentenzahlung erfolgt ausschließlich als lebenslange Rente ab 62 Jahren, eine Kapitalauszahlung ist ausgeschlossen.
Bei Zusatzversicherungen ermöglicht dieser Tarif auch Beiträge für eine Berufsunfähigkeitsabsicherung, die steuerlich geltend gemacht werden können. Qualifizierter Hinterbliebenenschutz ist möglich, ebenso eine Markt-Option, mit der Sie beim Rentenbeginn auch Angebote anderer Versicherer in Anspruch nehmen können, ohne den Vertrag zu wechseln.
Die Kostenstruktur liegt bei etwa 5,5 % Abschlusskosten, einer jährlichen Verwaltungsgebühr von 60 Euro sowie Fonds- und Garantiegebühren.
Basisrente GENERATION basic plus – Fakten im Überblick
| Leistung | Beschreibung |
|---|---|
| Steuerliche Absetzbarkeit | 100 % im Jahr 2025, bis 29.344 €/58.688 € |
| Fondsauswahl | Multi-Asset-Fonds, UWP-Fonds, APM |
| Mindestverzinsung | 1,5 % p.a. (UWP-Fonds) |
| Rentenzahlung | Lebenslang, ab 62 Jahre |
| Vertragskosten | 5,5 % Abschlusskosten, 60 € Jahresgebühr |
| Zusatzabsicherung | Berufsunfähigkeit mit Steuerbonus möglich |
| Rentengarantie | Marktoption bei Rentenbeginn |
Wie zeichnet sich der Flexible Kapitalplan bei Canada Life als Einmalanlage für die Altersvorsorge aus?
Canada Life bietet mit dem Flexiblen Kapitalplan zwei Varianten als fondsgebundene Einmalbeitrags-Rentenversicherung: eine Basisrente (Flexibler Kapitalplan basic) und eine private Rentenversicherung (Flexibler Kapitalplan). Zielgruppen sind Kunden, die Kapital in größerer Höhe anlegen und trotzdem flexibel bleiben möchten.
Der Mindestbeitrag liegt bei 10.000 Euro, Zuzahlungen sind ab 250 Euro möglich. Beide Tarife bieten umfangreiche Fondsangebote inklusive aktiv verwalteter Multi-Asset-Fonds und Ökofonds, die nachhaltige Investitionen mit EU-Nachhaltigkeitskriterien verbinden.
Der Flexible Kapitalplan basic erlaubt flexible Verrentung zwischen 62 und 85 Jahren, inklusive Teil- oder Vollverrentung sowie temporärer Renten. Beim Flexiblen Kapitalplan (privat) können Sie neben lebenslanger Rente oder Kapitalzahlung auch zeitlich begrenzte Renten wählen.
Beide Tarife bieten ein automatisches Ablaufmanagement, das Ihr Guthaben bei Erreichen definierter Werte in sicherheitsorientierte Portfolios umschichtet. Kosten- und Risikostrukturen sind transparent; Rücknahmeabschläge und Verwaltungskosten sind ausgewiesen.
Flexible Kapitalpläne im Faktencheck
| Merkmal | Flexibler Kapitalplan basic | Flexibler Kapitalplan (privat) |
|---|---|---|
| Mindestbeitrag | 10.000 € Einmalbeitrag | 10.000 € Einmalbeitrag |
| Zuzahlungen | Ab 250 € jederzeit möglich | Ab 250 € jederzeit möglich |
| Fondsauswahl | Über 25 Fonds inkl. Multi-Asset, Ökofonds | 28 Fonds inkl. Setanta-Fonds, ESG-Fonds |
| Verrentung | Ab 62-85 Jahre, flexibel | Lebenslang, Kapital, oder temporär |
| Automatisches Ablaufmanagement | Ja | Ja |
| Hinterbliebenenschutz | Gesetzlich möglich | Renten- oder Restkapitalisierung |
Was macht die betriebliche Altersversorgung GENERATION business plus bei Canada Life besonders?
Die betrieblichen Altersvorsorgeprodukte von Canada Life bündeln sich im Tarif GENERATION business plus. Hier kombiniert Canada Life Fondsanlage mit flexiblen Durchführungswegen für Firmenkunden. Die Direktversicherung, rückgedeckte Unterstützungskasse oder rückgedeckte Pensionszusage können genutzt werden.
Der Mindestbeitrag beginnt bei lediglich 20 Euro monatlich, wobei die Mindestlaufzeit auf fünf Jahre verkürzt wurde. Die Fondsauswahl und das UWP-Prinzip entsprechen der privaten Altersvorsorge, ebenso sind bis zu 20 kostenlose Fondswechsel im Jahr möglich.
Das Garantielevel lässt sich individuell zwischen keiner und hoher Garantie konfigurieren. Außerdem werden Treueboni in verschiedenen Formen gewährt, um laufende Kosten teilweise auszugleichen. Die Integration einer Berufsunfähigkeitszusatzversicherung ist ebenfalls möglich, wobei Leistungen und Beiträge über die Vertragslaufzeit konstant bleiben.
Flexibilität zeichnen Beitragserhöhungen, Reduzierungen und Beitragsfreistellung aus, beispielsweise in Elternzeit oder Arbeitslosigkeit. Portabilität zum neuen Arbeitgeber ist ebenfalls gewährleistet. Zum Rentenbeginn können Sie zwischen lebenslanger Rente und Kapitalabfindung wählen.
Die digitale Plattform Canada Life bAVnet vereinfacht die Vertragsverwaltung für Arbeitgeber und Makler.
GENERATION business plus – betriebliche Altersvorsorge kompakt
| Kriterium | Details |
|---|---|
| Mindestbeitrag | 20 € monatlich |
| Durchführungswege | Direktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionszusage |
| Garantielevel | Flexibel von 0 bis hoch |
| Zusatzabsicherung | Berufsunfähigkeit mit stabilen Beiträgen |
| Flexibilität | Beitragsänderung, Freistellung, Portabilität |
| Digitale Verwaltung | Canada Life bAVnet |
| Fondswechsel | Bis zu 20 kostenlose pro Jahr |
Welche Besonderheiten prägen das Altersvorsorge-Angebot von Canada Life?
Canada Life punktet mit mehreren Alleinstellungsmerkmalen: Das UWP-Prinzip ist ein bewährtes angelsächsisches Anlagekonzept, das seit über 20 Jahren in Deutschland genutzt wird. Es verbindet Fondsanlage mit einer Wertglättung, die sich in stabileren Wertzuwächsen niederschlägt.
Als Pionier der Grundfähigkeitsversicherung hat Canada Life auch im Bereich Risikoabsicherung eine Vorreiterrolle eingenommen, die sich in den Altersvorsorgetarifen widerspiegelt.
Das Unternehmen konzentriert sich ausschließlich auf den Maklermarkt und verzichtet bewusst auf Riester-Produkte, um sich auf fondsgebundene Altersvorsorge- und Rentenversicherungen mit hohem Flexibilitätsgrad zu fokussieren. Die transparente Kostenstruktur und die Vielzahl an Zusatzversicherungen bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, Ihren Versicherungsschutz individuell zu gestalten.
Weitere Themen und Fragen zur Canada Life Altersvorsorge
- Wie flexibel sind Fondswechsel und Beitragsänderungen bei den Canada Life Tarifen?
- Wie funktioniert das Unitised-With-Profits (UWP) Prinzip praktisch?
- Welche Zusatzversicherungen können mit den Canada Life Altersvorsorgeprodukten abgeschlossen werden?
- Wie lässt sich die betriebliche Altersversorgung mit Canada Life digital verwalten?
- Welche steuerlichen Vorteile ergeben sich bei der Basisrente GENERATION basic plus?
- Für welche Kundengruppen ist die private Rentenversicherung GENERATION private plus besonders geeignet?
- Wie läuft die Verrentung beim Flexiblen Kapitalplan ab und welche Wahlmöglichkeiten gibt es?
- Wie schneidet die Canada Life Altersvorsorge im Vergleich zu anderen fondsgebundenen Anbietern ab?
Diese und weitere Fragen rund um die Altersvorsorge und Rentenversicherung mit Canada Life können Sie über unser Angebotsformular stellen oder im Rahmen einer ausführlichen Beratung klären lassen. So finden Sie genau die Lösung, die Ihren individuellen Bedürfnissen entspricht.
Kostenlos und unverbindlich Umfassender Vergleich 2025 Angebote per Email oder Post – kein Vertreterbesuch Falls gewünscht: Berechnung spezieller Tarife Falls gewünscht: telefonische BeratungAltersvorsorge Canada Life – Tipps
Canada Life bietet Ihnen eine umfassende Auswahl an fondsgebundenen Altersvorsorge-Tarifen, die gezielt auf Ihre individuellen Bedürfnisse ausgerichtet sind. Als erfahrener Anbieter mit starken kanadischen Wurzeln und exzellenter Finanzkraft steht Canada Life für moderne Rentenversicherungslösungen, die Renditechancen mit verlässlichen Garantien verbinden.- Private Rentenversicherung – GENERATION private plus: Dieser fondsgebundene Tarif der dritten Schicht beginnt mit einem Mindestbeitrag von 50 Euro pro Monat (Startoption 20 Euro möglich) und bietet Zugang zu über 30 speziell auf Canada Life zugeschnittenen Fonds, darunter der UWP-Fonds mit Wertglättungsprinzip und jährlicher Garantie. Flexible Zuzahlungen, bis zu 20 kostenlose Fondswechsel und ein automatisches Ablaufmanagement sichern eine optimale Anpassung Ihrer Altersvorsorge. Zusatzleistungen wie Berufsunfähigkeits- und Schwere-Krankheiten-Versicherung erhöhen den Schutz. Rentenbeginn kann als lebenslange Rente, Kapitalzahlung oder Kombination gewählt werden.
- Basisrente – GENERATION basic plus: Als zertifizierte fondsgebundene Rürup-Rente ermöglicht dieser Tarif steuerlich attraktive Beiträge bis zu den gesetzlichen Höchstgrenzen. Die Fondsauswahl entspricht dem GENERATION private plus, ergänzt durch Multi-Asset-Fonds mit Volatilitätssteuerung. Das Garantiekonzept mit UWP-Fonds bietet gesicherten Wertzuwachs und Treueboni. Die Rentenzahlung erfolgt ausschließlich lebenslang ab 62 Jahren, wählbar sind flexibles Beitragsmanagement und eine optionale Berufsunfähigkeitszusatzversicherung. Qualifizierte Hinterbliebenenabsicherung und die Markt-Option für Rentenwechsel zeichnen diesen Tarif aus.
- Basisrente gegen Einmalbeitrag – Flexibler Kapitalplan basic: Mit einem Mindesteinmalbeitrag von 10.000 Euro ist dieser Tarif ideal für Einmalanlagen und Wiederanlagen. Auch hier finden Sie eine breite Fondspalette, darunter nachhaltige Fonds nach EU-Offenlegungsverordnung. Flexible Verrentungsmodelle ermöglichen die Auszahlung ab 62 Jahren, optional als temporäre oder lebenslange Rente. Das automatische Ablaufmanagement sorgt für Sicherheit beim Rentenbeginn.
- Private Rentenversicherung gegen Einmalbeitrag – Flexibler Kapitalplan: Fondsgebunden und flexibel gestaltet ermöglicht dieser Tarif Einmalanlagen bis zu einer Million Euro mit umfangreicher Fondsauswahl, einschließlich nachhaltiger und Multi-Asset-Fonds. Entnahmen sind bereits nach einem Monat möglich, ergänzt durch vorgezogene Verrentungsmöglichkeiten. Rentenbeginn bietet Wahlfreiheit zwischen Kapitalzahlung, lebenslanger oder zeitlich begrenzter Rente, kombiniert mit Hinterbliebenenschutz und automatischem Ablaufmanagement.
- Sofortrente – GARANTIE INVESTMENT RENTE private: Für eine sofortige oder aufgeschobene Rentenzahlung wählt Canada Life diese fondsgebundene Rentenversicherung mit garantierter Mindestentwicklung. Drei Fondsportfolios mit unterschiedlicher Risikogewichtung verbinden Sicherheit mit Renditechancen. Die lebenslange Rente ist steuerlich begünstigt; Hinterbliebenenabsicherung und Rentengarantiezeit sind wählbar.
- Betriebliche Altersversorgung – GENERATION business plus: Speziell für Firmenkunden bietet Canada Life diesen fondsgebundenen Tarif ab 20 Euro monatlich. Die drei Durchführungswege – Direktversicherung, rückgedeckte Unterstützungskasse und Pensionszusage – ermöglichen flexible betriebliche Absicherung. Der UWP-Fonds, APM und eine breite Fondsvielfalt stehen zur Verfügung, ergänzt durch flexible Garantien und umfangreiche Zusatzabsicherungen. Die digitale Verwaltungslösung Canada Life bAVnet erleichtert die Vertragsadministration für Arbeitgeber und Vermittler.
Alle Altersvorsorge-Tarife von Canada Life zeichnen sich durch das bewährte Unitised-With-Profits-Prinzip (UWP) aus, das seit über 20 Jahren in Deutschland erfolgreich eingesetzt wird. Dieses Prinzip kombiniert Wertstabilität mit attraktiven Renditechancen durch Wertglättung und jährliche Garantien. Das Automatische Portfolio Management (APM) ergänzt die jeweiligen Fonds mit professionellem dynamischem Risikomanagement.
Canada Life verzichtet bewusst auf Riester-Produkte und fokussiert sich auf steuerlich geförderte Rentenversicherungslösungen der ersten bis dritten Schicht. Profitieren Sie von einem transparenten Kostenmodell, das Abschlüsse, Verwaltung und Fondsmanagement berücksichtigt, wobei Treueboni viele Anfangskosten teilweise ausgleichen.
Mit einer hohen Finanzkraft, über 500.000 Kunden in Deutschland und einer starken Marktposition im Maklermarkt bietet Canada Life innovative Altersvorsorgekonzepte, die Flexibilität, Sicherheit und Rendite verbinden. Ihre Rentenversicherung bei Canada Life kann dabei individuell auf Ihre Lebenssituation abgestimmt werden – ob private Vorsorge, Einmalbeitrag oder betriebliche Altersvorsorge.
Häufig gestellte Fragen zur Canada Life Altersvorsorge
Welche Altersvorsorgeprodukte bietet Canada Life an?
Canada Life konzentriert sich auf fondsgebundene Altersvorsorgelösungen in der privaten und betrieblichen Altersversorgung sowie auf Basisrenten. Das Portfolio umfasst insbesondere folgende Produkte:
- Private Rentenversicherung (z.B. GENERATION private plus) mit flexiblen Beitragszahlungen und umfassender Fondsauswahl
- Betriebliche Altersversorgung (GENERATION business plus) über verschiedene Durchführungswege wie Direktversicherung oder Unterstützungskasse
- Basisrentenversicherung (Rürup-Rente) mit steuerlicher Förderung, etwa GENERATION basic plus und Flexibler Kapitalplan basic
- Sofortrente mit sofortiger oder aufgeschobener Rentenzahlung, beispielsweise GARANTIE INVESTMENT RENTE private
Besonderheiten sind das Unitised-With-Profits-Prinzip (UWP) als Garantiekonzept und über 30 individuell aufgelegte Fonds, die einen hohen Grad an Flexibilität und Renditechancen ermöglichen.
Wie funktioniert das Garantiekonzept bei der Canada Life Rentenversicherung?
Canada Life nutzt das sogenannte Unitised-With-Profits-Prinzip (UWP) speziell bei vielen Altersvorsorgeprodukten. Dabei wird der Wertzuwachs jährlich geglättet, um Schwankungen zu minimieren und langfristig eine verlässliche Mindestentwicklung sicherzustellen. Dieses Prinzip hat folgende Merkmale:
- Jährliche Deklaration eines geglätteten Wertzuwachses (z.B. 2,0 % garantierter Wert im Jahr 2024)
- Zum Rentenbeginn wird der höhere Wert aus dem geglätteten Wert und dem tatsächlichen Wert als Schlussbonus gutgeschrieben
- Treueboni ab dem sechsten Versicherungsjahr als zusätzliche Fondsanteile
- Automatisches Ablaufmanagement, das die Guthaben gegen Ende der Laufzeit in ein sicherheitsorientiertes Portfolio umschichtet
Diese Garantie sorgt dafür, dass Ihre Rentenversicherung nicht nur Renditechancen bietet, sondern auch Sicherheit gegen Wertverluste enthält.
Welche Zusatzleistungen können Sie bei der Canada Life Altersvorsorge ergänzen?
Neben der reinen Rentenversicherung bietet Canada Life zahlreiche Zusatzbausteine, die den Schutz und die Flexibilität Ihrer Altersvorsorge erhöhen:
- Berufsunfähigkeitszusatzversicherung mit Beitragsbefreiung und zusätzlicher Rentenzahlung bei Einkommensausfall
- Schwere-Krankheiten-Versicherung, die bei Diagnosen von 33 definierten Krankheiten Leistungen auszahlt
- Hinterbliebenenrenten mit Rentengarantiezeit oder Restkapitalisierung für den Todesfallschutz
- Notfalloption für kurzfristige Entnahmen aus dem Vertrag bei Liquiditätsbedarf
Diese Ergänzungen sind in vielen Tarifen wählbar und können Ihre Altersvorsorge individuell an Ihre Lebenssituation anpassen.
Welche Vorteile bietet die fondsgebundene betriebliche Altersversorgung (bAV) von Canada Life?
Die betriebliche Altersversorgung von Canada Life, beispielsweise der Tarif GENERATION business plus, richtet sich an Arbeitgeber und Beschäftigte und zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:
- Niedriger Mindestbeitrag von 20 Euro monatlich und verkürzte Mindestlaufzeit von fünf Jahren
- Drei Durchführungswege: Direktversicherung, Unterstützungskasse und rückgedeckte Pensionszusage
- Flexible Fondsauswahl inklusive UWP-Fonds mit Garantien und Themenfonds, mit bis zu 20 kostenlosen Fondswechseln jährlich
- Option auf Berufsunfähigkeitszusatzversicherung mit dauerhaften Beitrags- und Leistungsgarantien
- Digitale Verwaltung über das bAV-Portal Canada Life bAVnet für einfache Vertragsverwaltung
- Flexibilität bei Beitragserhöhungen, Beitragspausen und portierbarem Vertragswechsel bei Arbeitgeberwechsel
Diese Merkmale machen die betriebliche Altersversorgung von Canada Life besonders anpassbar und zukunftssicher.
Wie flexibel sind die Beitragszahlungen und Fondsauswahl bei Canada Life Altersvorsorgeprodukten?
Canada Life legt großen Wert auf Flexibilität in der Gestaltung Ihrer Altersvorsorge. Das zeigt sich unter anderem in folgenden Punkten:
- Beitragszahlungen bei privaten Rentenversicherungen können monatlich, vierteljährlich, jährlich oder als Einmalbeitrag geleistet werden
- Startbeiträge sind oft schon ab 20 beziehungsweise 50 Euro monatlich möglich, je nach Tarif
- Zahlreiche Fondsauswahl mit über 25 bis 30 Einzelfonds und Fondsportfolios, darunter Themenfonds, ETFs und vermögensverwaltende Multi-Asset-Fonds
- Bis zu 20 kostenlose Fondswechsel pro Jahr, damit Sie Ihr Portfolio aktiv anpassen können
- Automatisches Portfolio Management (APM) als professionelle und automatische Anpassung der Fondsallokation je nach Marktsituation
- Möglichkeit zu Zuzahlungen und flexiblen Entnahmen innerhalb verschiedener Tarife, z.B. ab dem ersten Monat oder Rentenbeginn
Diese Gestaltungsspielräume ermöglichen es Ihnen, Ihre Altersvorsorge stets auf Ihre persönlichen Bedürfnisse auszurichten und sowohl Renditechancen als auch Sicherheit zu optimieren.