DEVK Eisenbahn Altersvorsorge | Tarife & Leistungen 2025
Altersvorsorge DEVK Eisenbahn – Renten und Altersvorsorge Leistungen:
- Wie flexibel gestalten sich die Beitrags- und Anlagestrategien bei der DEVK Altersvorsorge?
- Welche Vorteile bietet die DEVK-Rente ZukunftPlus als Kombination aus privater und betrieblicher Rentenversicherung?
- Welche Garantieoptionen stehen bei der DEVK-Rente ZukunftPlus für Ihre Altersvorsorge zur Auswahl?
- Wie sichert die DEVK mit ihren klassischen und fondsgebundenen Produkten eine stabile Rentenversicherung ab?
- Welche Besonderheiten bietet der DEVK-Pensionsfonds speziell für Beschäftigte der Verkehrsbranche?
DEVK Eisenbahn: Tradition und Innovation in der Altersvorsorge seit 1886
Die DEVK Eisenbahn zählt zu den traditionsreichsten Versicherungsgesellschaften Deutschlands, die sich seit mehr als 135 Jahren der Absicherung von Arbeitnehmern und Beamten, insbesondere aus dem Verkehrssektor, widmet. Gegründet 1886 in Breslau, entstand sie aus der Sterbekasse der Eisenbahner und dem Brandversicherungs-Verein Preußischer Staatseisenbahn-Beamten, die 1951 zur DEVK Deutsche Eisenbahnversicherung fusionierten. Den Hauptsitz hat die DEVK seit 1953 in Köln.
Als großer und bundesweit agierender Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit betreut die DEVK über 4,2 Millionen Kunden mit rund 15 Millionen versicherten Risiken. Besonders erwähnenswert ist der Fokus auf Beschäftigte in der Verkehrsbranche – rund 577.000 Mitglieder stammen aus diesem Segment. Mit etwa 7.500 Mitarbeitern bietet die DEVK eine umfassende Betreuung in allen Versicherungssparten, darunter insbesondere auch die Altersvorsorge und Rentenversicherung. Die DEVK ist durch ihre starke Marktpräsenz und besondere Nähe zu Bahn-Mitarbeitern einzigartig im deutschen Versicherungsmarkt.
| Aspekt | Details |
|---|---|
| Gründung | 1886 in Breslau |
| Firmensitz | Köln |
| Unternehmensform | Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit |
| Anzahl Kunden | 4,2 Millionen |
| Anzahl Versicherte Risiken | ca. 15 Millionen |
| Anzahl Mitarbeiter | etwa 7.500 |
| Schwerpunkt Kundengruppe | Verkehrsbranche, Beamte, Bahnmitarbeiter |
| Marktaktivität | bundesweit |
| Altersvorsorge Fokus | private, betriebliche, fondsgebundene und klassische Rentenversicherung |
| Kooperationspartner Riester- & Rürup-Rente | Volkswohl Bund |
Wie gestaltet sich die DEVK Altersvorsorge mit dem Tarif DEVK-Rente ZukunftPlus?
Der Tarif DEVK-Rente ZukunftPlus wurde im Juli 2025 als modernes Altersvorsorgeprodukt eingeführt und zeichnet sich durch seine Kombination aus privater und betrieblicher Vorsorge in einem einzigen Tarif aus. Dabei handelt es sich um eine fondsgebundene Rentenversicherung mit verschiedenen Garantieleveln, was eine optimale Balance zwischen Sicherheit und Renditechancen ermöglicht.
Die DEVK erlaubt bei der ZukunftPlus-Rente die Wahl zwischen verschiedenen Garantieniveaus: 0 %, 20 %, 40 %, 60 %, 80 % und 100 % ohne Fondsanlage. Das heißt, Sie entscheiden, wie viel Ihres eingezahlten Kapitals mindestens zum Rentenbeginn gesichert sein soll. Bei der hundertprozentigen Garantie erfolgt die Anlage klassisch ohne Fondsbeteiligung, während bei 0 % Garantie das eingesetzte Kapital komplett in Fonds investiert ist – mit entsprechend höherem Rendite- aber auch Risiko-Potenzial.
Während der Laufzeit lässt sich das Garantieniveau flexibel anpassen. Zudem gibt es keine Zusatzkosten bei Fondsswitches oder Kapitalumschichtungen. Flexible Beitragsanpassungen, Zuzahlungen und Kapitalentnahmen ab 500 Euro sind möglich, wobei Kapitalentnahmen mit einer Gebühr in Höhe von 40 Euro verbunden sind.
Der Rentenbeginn kann bis zu sieben Jahre vorgezogen oder aufgeschoben werden. Optional integriert werden kann ein Todesfallschutz mit einem Betrag von bis zu 20.000 Euro ohne Gesundheitsprüfung, ebenso wie ein umfassender Hinterbliebenenschutz während der Rentenphase.
Zusätzlich lässt sich eine Berufsunfähigkeits- oder Risikolebens-Zusatzversicherung einschließen, um für weitere Risiken vorzusorgen.
Zum Rentenbeginn haben Sie die Wahl zwischen der lebenslangen Rentenzahlung, einer Kapitalauszahlung oder einer Kombination aus beiden (bis zu 30 % des Guthabens als Einmalzahlung). Für fondsgebundene Varianten steht zudem ein Ablaufmanagement zur Verfügung, mit dem das Fondsguthaben in den letzten fünf Jahren vor Rentenbeginn schrittweise in Garantieguthaben umgeschichtet wird.
Bei der Fondsauswahl kooperiert die DEVK mit der Monega Kapitalanlagegesellschaft, welche aktiv gemanagte Fonds, ETF-strategien und nachhaltige Fonds mit ökologischen und sozialen Kriterien zur Verfügung stellt.
Warum bietet die DEVK mit ZukunftPlus so viel Flexibilität in der Altersvorsorge?
Flexibilität ist im Alter entscheidend. Die DEVK gibt Ihnen bei der ZukunftPlus-Rente die Möglichkeit, jährlich Ihre Anlagestrategie anzupassen, Fondsswitches vorzunehmen oder Kapital umzuschichten – ohne Zusatzkosten. Sie können die Beitragszahlungen an aktuelle finanzielle Situationen anpassen und jederzeit zubuchen. Diese Anpassbarkeit ermöglicht eine dynamische Altersvorsorge, die auf sich ändernde Lebensumstände reagieren kann.
Welche weiteren Rentenversicherungen bietet die DEVK neben ZukunftPlus?
Über die DEVK-Rente ZukunftPlus hinaus gibt es klassische und chancenorientierte Rentenversicherungen, die für verschiedene Ansprüche und Risikobereitschaften geeignet sind.
DEVK-Garantierente vario: Sicherheit mit klassischer Verzinsung
Die Garantierente vario ist eine klassische private Rentenversicherung mit Garantieverzinsung und Beitragserhaltungsgarantie. Mindestens die eingezahlten Beiträge stehen somit zum Rentenbeginn zur Verfügung, was besonders konservative Sparer anspricht.
Das Kapital wird sicher im Deckungsstock angelegt und wächst durch jährliche Überschussbeteiligungen. Die Beitragszahlung ist flexibel und kann monatlich bis hin zum Einmalbeitrag erfolgen. Zum Rentenbeginn wählen Sie zwischen lebenslanger Rente, Einmalzahlung oder einer Mischung.
Auch ein integrierter Todesfallschutz ist enthalten und in der Rentenphase sind verschiedene Hinterbliebenen-Optionen wählbar, darunter Rentengarantiezeiten von fünf, zehn oder 14 Jahren oder lebenslange Leistungen für Hinterbliebene.
DEVK-Fondsrente vario: Chancenorientiert mit Kapitalmarktanbindung
Für Kunden mit höherem Renditewunsch bietet die Fondsrente vario eine komplett fondsgebundene Rentenversicherung ohne Garantie. Sechs unterschiedliche Anlagestrategien ermöglichen eine individuelle Risikostreuung von konservativ bis chancenorientiert.
Die Fonds reichen von aktiv gemanagten Dachfonds bis hin zu nachhaltigen Angeboten wie RenditeMax Nachhaltig. Wechsel der Anlagestrategie sind bis zum Rentenbeginn mehrfach möglich. Die flexible Beitragszahlung ist ebenfalls gegeben.
Der Todesfallschutz während der Rentenzahlung umfasst wahlweise eine Rentengarantiezeit oder eine garantierte Kapitalrückgewähr. Die Wertentwicklung orientiert sich voll an den Kapitalmärkten, was attraktive Renditen oder auch Verluste bedeuten kann.
Wie präsentiert sich die DEVK bei Riester und Rürup Produkten?
Da die DEVK selbst diese staatlich geförderten Produkte nicht eigenständig vertreibt, wird die Riester-Rente und die Rürup-Rente (Basisrente) über den Kooperationspartner Volkswohl Bund angeboten. Beide Formen sind wichtige Bausteine der Altersvorsorge, der Ihre Erwerbstätigkeit und Steuervorteile berücksichtigt.
Riester-Rente mit DEVK über Volkswohl Bund
Die Riester-Produkte bieten staatliche Zulagen sowohl für den Sparer selbst als auch für Kinder. Beiträge sind bis 2.100 Euro jährlich steuerlich abzugsfähig. Die konkrete Tarifgestaltung und Leistungsbeschreibung erfolgen über den Volkswohl Bund.
Rürup-Rente bei DEVK mit Auszeichnung
Die DEVK-Basisrente wurde von Finanztest mit „gut“ beurteilt. Neben klassischen Varianten sind auch fondsgebundene Tarife möglich. Die Rürup-Rente ist insbesondere für Selbstständige, Freiberufler und gutverdienende Angestellte sowie Beamte gedacht. Beiträge können bis zu ca. 29.300 Euro (2025) pro Jahr steuerlich geltend gemacht werden.
Flexible Beitragszahlungen, optionaler Hinterbliebenenschutz und mögliche Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung zeichnen das Angebot aus. Auch die Sicherheit im Leistungsbezug durch Hartz-IV-Schutz ist Teil des Produkts.
Welche Besonderheiten hat die betriebliche Altersvorsorge bei der DEVK?
Für die betriebliche Altersvorsorge bietet die DEVK zwei wesentliche Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer an: die Direktversicherung mit dem Tarif ZukunftPlus und den DEVK-Pensionsfonds.
Direktversicherung mit DEVK-Rente ZukunftPlus – Sicherheit und Flexibilität im Betrieb
Die Direktversicherung ist eine gängige Form der bAV, bei der der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer einen Vertrag abschließt. Die DEVK bietet hier Garantieniveaus von 60 %, 80 % und 100 % an. Beiträge können steuer- und sozialversicherungsfrei eingezahlt werden (bis 8 % der Beitragsbemessungsgrenze West bzw. 4 % sozialabgabenfrei).
Der Arbeitgeber zahlt zudem einen Pflichtzuschuss von 15 % der umgewandelten Beiträge, sofern er Sozialbeiträge einspart.
Eine Besonderheit ist die Einbindung von vermögenswirksamen Leistungen, die in die Direktversicherung eingebracht werden können. Zum Rentenbeginn sind lebenslange Rentenzahlungen sowie Kapitalwahlen möglich. Der Vertrag ist bei Arbeitgeberwechsel portierbar und auch privat weiterführbar.
Optional sind erweiterte Hinterbliebenenschutz-Bausteine enthalten.
DEVK-Pensionsfonds für Bahnmitarbeiter und weitere Unternehmen
Der seit 2002 bestehende DEVK-Pensionsfonds betreut mehr als 200.000 Versorgungsberechtigte aus über 300 Firmen, vor allem Deutsche Bahn-Mitarbeiter. Er gilt als attraktive Lösung für die betriebliche Altersvorsorge mit Beitragszusage und Mindestleistung – mindestens die eingezahlten Beiträge stehen zum Rentenbeginn garantiert zur Verfügung.
Die Anlage erfolgt in Aktien- und Rentenfonds mit weltweit diversifizierten Dachfonds und dänischen Pfandbriefen. Die Beitragshöhe für Mitarbeiter der Deutschen Bahn wird teilweise vom Arbeitgeber mit Zuschüssen unterstützt.
Kosten: Rund 1,5 % der Beiträge plus 1,0 % Sicherheitszuschlag und 0,05 % Fondsguthaben monatlich. Im Rentenbezug fallen 2,25 % der Rente als Kosten an.
Auszahlungen starten ab 63 Jahren als Rentenzahlung oder Auszahlungsplan mit Teilkapitalauszahlung.
Hinterbliebenenrente bei Tod sowie Beitragsfortzahlung bei Erwerbsminderung sind inkludiert.
Welche Lebensversicherungen runden das Produktportfolio der DEVK ab?
Neben der Altersvorsorge bietet die DEVK auch Risikolebens- und Sterbegeldversicherungen mit klaren Bedingungen an.
Risikolebensversicherung: Basis-Schutz mit Zusatzbausteinen
Erhältlich ist eine Risikolebensversicherung mit stabiler Versicherungssumme von 15 bis 68 Jahren Eintrittsalter. Im Todesfall wird die vereinbarte Summe an die Hinterbliebenen ausgezahlt.
Ein Zusatzbaustein „Risiko Plus“ erhöht die Absicherung, und dank Medical Home Service ist ab 500.000 Euro Versicherungssumme eine Gesundheitsprüfung bequem zu Hause möglich.
Die Versicherung kann mit einer Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung kombiniert werden.
Sterbegeldversicherung ohne Gesundheitsprüfung
Die Sterbegeldversicherung im Tarif N S2 ist für Versicherte von 15 bis 80 Jahren (Einmalbeitrag bis 85 Jahre) verfügbar. Die Versicherungssumme lässt sich frei zwischen 5.000 und 20.000 Euro wählen.
Eine Wartezeit von 24 Monaten gilt, entfällt aber bei Unfalltod. Die Prämienzahlung ist variabel und ein Rückholkostenschutz ist im Tarif enthalten.
Zusatzleistungen wie eine Unfall-Zusatzversicherung runden das Angebot ab.
- Wie flexibel lässt sich das Garantieniveau bei der DEVK-Rente ZukunftPlus anpassen?
- Welche besonderen Vorteile hat der DEVK-Pensionsfonds speziell für Bahnmitarbeiter?
- Wie wirkt sich die Fondsgebundenheit der DEVK-Fondsrente vario auf Renditechancen und Risiken aus?
- Welche Tarifoptionen stehen bei der DEVK-Garantierente vario in Bezug auf Hinterbliebenenschutz zur Verfügung?
- Wie erfolgt die Riester- und Rürup-Rente Abwicklung bei der DEVK über den Volkswohl Bund?
- Welche Kosten fallen im Pensionsfonds und bei den fondsgebundenen Produkten der DEVK an?
- Wie funktioniert die Beitragszahlung und Rentenauszahlung bei der DEVK Direktversicherung?
Diese und weitere Fragen können im Rahmen einer persönlichen Beratung ausführlich besprochen werden. Über unser Angebotsformular erhalten Sie individuelle Altersvorsorge-Angebote der DEVK, die Ihre persönliche Lebenssituation berücksichtigen.
Kostenlos und unverbindlich Umfassender Vergleich 2025 Angebote per Email oder Post – kein Vertreterbesuch Falls gewünscht: Berechnung spezieller Tarife Falls gewünscht: telefonische BeratungAltersvorsorge DEVK Eisenbahn – Tipps
Die DEVK Eisenbahn präsentiert ein umfassendes Angebot im Bereich Altersvorsorge, das mit modernen Rentenversicherungstarifen individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. Im Fokus steht dabei die DEVK-Rente ZukunftPlus, ein seit Juli 2025 verfügbares, innovatives Produkt, das private und betriebliche Altersvorsorge in einem Tarif miteinander kombiniert. Diese fondsgebundene Rentenversicherung mit Garantiekomponente bietet verschiedene Garantieniveaus von 0 bis 100 Prozent, sodass Sie wählen können, wie viel Ihrer Beiträge sicher zum Rentenbeginn verfügbar sind. Dabei ermöglicht die DEVK flexible Anpassungen der Anlagestrategie, Fondsswitches, Zuzahlungen und Kapitalentnahmen – für eine individuelle Gestaltung Ihrer Altersvorsorge.Neben der ZukunftPlus bietet die DEVK die klassische DEVK-Garantierente vario an. Diese Rentenversicherung garantiert die Erhaltung Ihrer Beiträge und eine lebenslange Rentenzahlung mit festem Rentenfaktor. Zusätzlich sorgt ein integrierter Todesfallschutz während der Ansparphase und optionale Hinterbliebenenleistungen in der Rentenphase für Absicherung Ihrer Angehörigen. Flexible Beitragszahlungen und verschiedene Rentenstartmöglichkeiten runden den Tarif ab.
Für chancenorientierte Vorsorger hält die DEVK die DEVK-Fondsrente vario bereit. Dieses reine fondsgebundene Produkt investiert Ihr Kapital vollständig in Investmentfonds mit unterschiedlichen Anlagestrategien, von stabilen Rentenfonds bis hin zu aktienlastigen Konzepten inklusive nachhaltiger Fonds. Wechselmöglichkeiten der Strategie bis zum Rentenbeginn sowie Todesfallschutz mit Rentengarantiezeiten machen diese Rentenversicherung besonders anpassbar.
Darüber hinaus kooperiert die DEVK im Bereich der staatlich geförderten Altersvorsorge mit dem Volkswohl Bund und bietet über diesen Riester-Rente- und Rürup-Rente-Produkte an. Diese ergänzen das Portfolio der DEVK und richten sich insbesondere an verschiedene Zielgruppen wie Familien, Selbständige und Beamte.
In der betrieblichen Altersvorsorge stellt die DEVK die Direktversicherung über die DEVK-Rente ZukunftPlus und den eigenen DEVK-Pensionsfonds bereit. Letzterer ist insbesondere für Mitarbeiter der Deutschen Bahn konzipiert und bietet eine Beitragszusage mit Mindestleistung sowie attraktive Anlagemöglichkeiten in Mischfonds. Die betriebliche Altersvorsorge umfasst steuer- und sozialabgabenfreie Beiträge sowie flexible Auszahlungsformen, inklusive lebenslanger Rente und Teilkapitalauszahlung.
Die Altersvorsorge der DEVK überzeugt durch:
- Flexible fondsgebundene und klassische Rentenversicherungstarife wie DEVK-Rente ZukunftPlus, Garantierente vario und Fondsrente vario
- Vielfältige Garantieniveaus mit sicherer Beitragserhaltung und möglichen Fondschancen
- Staatlich geförderte Riester- und Rürup-Renten bei Kooperation mit Volkswohl Bund
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit Direktversicherung und spezialisiertem Pensionsfonds für Bahnmitarbeiter
- Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten bei Beitragszahlung, Rentenbeginn und Hinterbliebenenschutz
Die DEVK Eisenbahn verbindet langjährige Erfahrung mit innovativen Lösungen in der Altersvorsorge und Rentenversicherung, um Ihnen eine zuverlässige und anpassbare finanzielle Absicherung im Ruhestand zu bieten.
FAQ zur Altersvorsorge bei DEVK Eisenbahn
Welche Altersvorsorge-Tarife bietet die DEVK Eisenbahn aktuell an?
Die DEVK Eisenbahn stellt mit der DEVK-Rente ZukunftPlus seit Juli 2025 ihr Hauptprodukt für die private und betriebliche Altersvorsorge bereit. Dieser Tarif kombiniert fondsgebundene Rentenversicherung mit flexiblen Garantieniveaus, die von 0 bis 100 Prozent der eingezahlten Beiträge reichen. Neben dem ZukunftPlus-Tarif bietet die DEVK auch die klassische Garantierente vario mit Beitragserhaltungsgarantie sowie die fondsgebundene Fondsrente vario ohne Garantien an. Für besonders sicherheitsorientierte Kunden steht zusätzlich die Riester- und Rürup-Rente in Zusammenarbeit mit dem Volkswohl Bund zur Verfügung. Im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge gibt es die Direktversicherung mit dem ZukunftPlus-Tarif und den DEVK-Pensionsfonds, der vor allem für Beschäftigte der Deutschen Bahn konzipiert wurde.
Wie flexibel ist die DEVK-Rente ZukunftPlus bei der Kapitalanlage und Beitragsgestaltung?
Die DEVK-Rente ZukunftPlus zeichnet sich besonders durch ihre hohe Flexibilität aus. Sie können während der Vertragslaufzeit Ihr Garantieniveau anpassen und zwischen verschiedenen Fonds wechseln oder Kapital innerhalb der Fonds umschichten, ohne zusätzliche Gebühren zahlen zu müssen.
Weitere wichtige Merkmale sind:
- Jährliche Anpassung der Anlagestrategie möglich
- Zuzahlungen jederzeit frei einbringbar
- Flexible Erhöhung oder Senkung der Beitragshöhe
- Kapitalentnahmen ab 500 Euro während der Ansparphase mit einer Gebühr von 40 Euro
- Frühzeitiger oder späterer Rentenbeginn um bis zu sieben Jahre
Diese Flexibilität macht es einfach, Ihre Altersvorsorge an Ihre aktuelle Lebenssituation und Marktentwicklung anzupassen.
Welche Leistungen enthält die Hinterbliebenenabsicherung bei der DEVK Rentenversicherung?
Die DEVK bietet in ihren Altersvorsorgeprodukten umfassenden Hinterbliebenenschutz, der sich je nach Tarif und Zusatzbaustein unterschiedlich gestaltet. Insbesondere bei der Garantierente vario und ZukunftPlus können Sie folgende Leistungen wählen:
- Todesfallschutz bis zu 20.000 Euro ohne Gesundheitsprüfung (ZukunftPlus)
- Lebenslange Hinterbliebenenrente für eine vorher bestimmte Person (60–100 Prozent der Rente)
- Renten- oder Kapitalgarantiezeiten von 5, 10 oder 14 Jahren, bei denen die Rentenzahlung nach dem Tod weiterhin erfolgt
- Berufsunfähigkeits- oder Risikolebens-Zusatzversicherung integrierbar
Diese Möglichkeiten gewährleisten, dass Ihre Familie auch im Ernstfall finanziell abgesichert wird und Sie Ihre Altersvorsorge individuell an Ihre Bedürfnisse anpassen können.
Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge mit der DEVK-Rente ZukunftPlus?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bei der DEVK basiert u. a. auf der Direktversicherung über den Tarif DEVK-Rente ZukunftPlus, die speziell für die bAV angepasst wurde.
Folgende Besonderheiten gelten:
- Arbeitgeber schließt den Vertrag für den Arbeitnehmer ab
- Garantieniveaus von 60, 80 oder 100 Prozent stehen zur Verfügung
- Beiträge bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze West sind steuerfrei, bis zu 4 Prozent sozialabgabenfrei
- Arbeitgeber muss bei Entgeltumwandlung einen Zuschuss von 15 Prozent des Umwandlungsbeitrags leisten
- Auszahlungen können als lebenslange Rente, einmalige Kapitalzahlung oder Kombination erfolgen
- Bei Arbeitgeberwechsel sind Übertragungen oder private Fortführung möglich
Damit profitieren Sie von steuerlichen Vorteilen und einer sicheren Altersversorgung, die eng mit Ihrem Beschäftigungsverhältnis verbunden ist.
Was zeichnet den DEVK-Pensionsfonds für die Altersvorsorge aus?
Der DEVK-Pensionsfonds wurde 2002 speziell für die Altersvorsorge von Mitarbeitern der Deutschen Bahn und weiterer Unternehmen gegründet. Er bietet eine Beitragszusage mit Mindestleistung, das heißt, Ihre eingezahlten Beiträge sind zum Rentenbeginn mindestens erhalten.
Wesentliche Merkmale sind:
- Anlage in Aktien-, Renten- und Spezialfonds für ausgewogene Renditechancen
- Arbeitgeberzuschüsse insbesondere für Bahnmitarbeiter (3 Prozent des Bruttogehalts plus mögliche Zuschüsse bei zusätzlicher Entgeltumwandlung)
- Kostenstruktur transparent mit Beitrags- und Fondskosten
- Altersleistungen ab 63 Jahren als lebenslange Rente oder Auszahlplan
- Teilkapitalauszahlung von bis zu 30 Prozent möglich
- Beitragszahlung wird bei Erwerbsminderung bis 63 fortgeführt
- Lebenslange Hinterbliebenenrenten für Angehörige
Der Pensionsfonds bietet eine attraktive und sichere Möglichkeit, Ihre betriebliche Altersvorsorge gezielt mitzugestalten.